Entrevista de emprego em TI
Professor dá dicas para quem vai se preparar para uma entrevista de emprego
Baseado no livro “Cracking The Code Interview”, da autora Gayle Laakmann, ex - Engenheira de software e recrutadora da Microsoft, Facebook e Google, o professor Lucas Mucida, do Curso Sistemas de Informação, lecionou palestra para os alunos da FDV.
O objetivo foi explicar e orientar sobre os pontos importantes para aquele vai se preparar para uma entrevista de emprego nas empresas modernas de TI. Ele ensinou elaborar um bom currículo e responder perguntas pessoais, além de comentar sobre a parte técnica, como algoritmos e estruturas de dados, pontos importantes que são cobrados com muita frequência nas provas de entrevista de emprego. Um dos principais objetivos da palestra foi mostrar aos alunos de Sistemas de Informação, que temas como algoritmo e estrutura de dados, que na teoria não são muito utilizados, na verdade são ferramentas que fornecem ao programador uma capacidade enorme de resolver problemas, o que os torna diferenciados aos olhos do entrevistador.
Lucas explicou também como as maiorias das empresas de TI funcionam hoje em dia e como isso interfere na escolha de um colaborador: “Atualmente as empresas de TI são uma das que mais adotam inovações e mudanças de alguns conceitos sobre trabalho. Tanto as grandes empresas quanto as pequenas startups cada vez mais se preocupam com o bem estar do funcionário, propiciando ambientes de trabalho quase como a sala de uma casa, jogos para espairecer a mente durante o expediente, horários cada vez mais flexíveis e até mesmo a possibilidade de trabalho domiciliar. Tudo isso tem um motivo: deixar a mente do funcionário o mais livre e confortável possível para que ele possa exercer melhor o seu papel criativo e intelectual.
Tendo em vista este novo cenário, que por sinal vem apresentando grandes resultados, as empresas perceberam que o perfil do funcionário que melhor se adequa a elas é o que demonstra grande capacidade de aprendizagem e não necessariamente o que demonstra mais conhecimento. As entrevistas nas grandes empresas sempre tentam, no fundo, identificar se aquele candidato é inteligente o suficiente para aprender novas tecnologias e se tem capacidade de fazer bons códigos, mesmo que ele não saiba uma determinada linguagem que será exigida no cargo oferecido.”
Data de Publicação: 08/10/2015 às 05:30:00
Autor: COM FDV
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